Eine Frau aus Kamerun, die bei einem internationalen Rohstoffunternehmen mit deutschen Niederlassungen tätig ist, und die in Deutschland heiratet, nach Zeiten der Mitversicherung durch den Ehemann schließlich von ihrem Arbeitgeber als Pflichtversicherte zur Sozialversicherung angemeldet wird und nach geplanten, aber wegen vier Schwangerschaften geplatzten Auslandseinsätzen (im Tschad und in Kamerun) die Kündigung erhält, kann später nicht gegen die gesetzliche Krankenkasse eine Beitragserstattung erwirken. Das auch dann nicht, wenn der ehemalige Arbeitgeber und sie übereinkommen, dass sie nicht versicherungspflichtig war, und die Frau einen Arbeitsvertrag von den Bermudas vorlegt, nach dem sie - nach ihrer Auffassung - nach Deutschland entsandt worden sei. Sie verlangte knapp 68.000 Euro Beitragszahlung zurück - vergeblich. Arbeitsrechtliche Manipulationsversuche zulasten der Solidargemeinschaft müssten hinter den tatsächlichen Verhältnissen zurückstehen. Eine Vereinbarung von Erstattungsansprüchen sei »abwegig« - zumal die Frau etliche Leistungen erhalten hat. (LSG Niedersachsen-Bremen, L 16 KR 76/23) - vom 31.03.2026